Ofensas graves, ameaças, manifestações discriminatórias, divulgação indevida de informações sigilosas, exposição de clientes ou colegas e violação de segredo da empresa estão entre os exemplos citados pelo especialista. Dependendo das circunstâncias, essas condutas podem resultar em medidas disciplinares e até em justa causa, que exige uma prova consistente.